MARC Record

Leader
001 001925025
003 BE-GnUNI
005 20230803105155.0
008 050602s2004 ||||||||||||||||| ||dut||
020
  
  
a| 9020958909
040
  
  
a| Howest
041
0
  
a| dut
050
  
4
a| HF5549
084
  
  
a| 367.2 2| vsiso
100
1
  
a| Vloeberghs, Daniël q| (D. F. J.), d| ....- 0| (viaf)70551935
245
1
0
a| Human resource management : b| fundamenten en perspectieven : op weg naar de intelligente organisatie / c| Liselore Bergman, Daniël Vloeberghs, Robert de Rijke.
260
  
  
a| Heverlee : b| LannooCampus, c| 2004.
300
  
  
a| 546 p.
520
  
  
a| Inhoudsopgave Deel 1: HRM: CONTEXT, BETEKENIS EN PERSPECTIEVEN: 1 Een nieuwe context voor organisaties: het vijffactorenmodel; 2 Human Resource Management, betekenis en positionering; 3 Overzicht van HRM-perspectieven; 4 Het neo-institutionalisme en HRM, of het belang van de externe context ; Deel 2: STRATEGIE EN HRM: STREVEN NAAR SYNERGIE ; 5 Afstemming van Human Resource Management en strategie ; 6 Afstemmingsinstrumenten bij HR-planning ; 7 Integratie van HRM en strategische planning in de praktijk ; Deel 3: DE HR-ARCHITECTUUR IN ONTWIKKELING ; 8 Competentiemanagement ; 9 Werkterreinen: rekrutering en ontwikkeling ; 10 Werkterreinen: beoordeling en beloning ; 11 De werkterreinen: organisatieontwerp en (interne) communicatie ; Deel 4: DE NIEUWE AGENDA VOOR HRM: OP WEG NAAR DE INTELLIGENTE ORGANISATIE ; 12 Kennismanagement en organisatorisch leren ; 13 Een nieuwe gedragscontext voor HRM-in-transitie ; 14 E-HRM, van grotere efficiency naar effectief Human Capital Management ; 15 De professionalisering van de HR-functie
650
  
4
a| Human Resource Management.
650
  
4
a| Human resource management(=HRM).
700
1
  
a| Bergman, Liselore, d| ....- 0| (viaf)
700
1
  
a| de Rijke, Robert, d| ....- 0| (viaf)
852
4
  
b| HWPNT c| PENTA j| PENTA.367.2 VLOE 04 p| 4005557
852
4
  
b| HWSJS c| SJS j| SJS.BOEK.367.2 p| 5007694
920
  
  
a| book