MARC Record
Leader
    
        
          001
        
        
          002161938
        
      
    
        
          003
        
        
          BE-GnUNI
        
      
    
        
          005
        
        
          20230805103739.0
        
      
    
        
          008
        
        
          141211s2013    xx     |r    |000 ||dut|d
        
      
    
        
          020
        
        
                    
        
                    
      
      
        a| 9789491260025
      
    
        
          040
        
        
                    
        
                    
      
      
        a| Howest
      
    
        
          050
        
        
      
          1        
        
          4        
      
        a| HF5549
      
    
        
          084
        
        
                    
        
                    
      
      
        a| 367.2
        2| vsiso
      
    
        
          100
        
        
                    
      
      
          1        
        
        a| Bijl, Dirk,
        d| ....-
        0| (viaf)
      
    
        
          245
        
        
      
          1        
        
          0        
      
        a| Resultaatgericht organiseren :
        b| productiviteit en plezier in werk /
        c| Dirk Bijl & Wim Kweekel.
      
    
        
          260
        
        
                    
        
                    
      
      
        a| Noorden :
        b| Het nieuwe visier,
        c| 2013.
      
    
        
          300
        
        
                    
        
                    
      
      
        a| 195 p.
      
    
        
          520
        
        
                    
        
                    
      
      
        a| Betere prestaties voor de organisatie en tegelijkertijd meer werkplezier voor de medewerkers! Resultaatgericht Organiseren (RGO) doet wat Het Nieuwe Werken (HNW) wel beloofde maar niet wist waar te maken. De verwachtingen van HNW waren hooggespannen, maar de resultaten vielen in de praktijk vaak tegen. Dat komt omdat er teveel nadruk werd gelegd op thuiswerken, een goedkoiper kantoor of modieuze ICT-gadgets. Men 'vergat' daarbij de organisatie mee te veranderen. RGO ziet de organisatie, het kantoor en de ICT als dimensies die gezamenlijk een inspirereden werkomgeving bieden aan de medewerkers; die daardoor beter gaan presteren en tegelijk meer werkplezier beleven. Het stellen van heldere en uitdagende resultatdoelen is daarbij cruciaal
      
    
        
          650
        
        
                    
        
      
          4        
      
        a| Human resources
        x| Resultaatgericht organiseren.
      
    
        
          650
        
        
                    
        
      
          4        
      
        a| Human recources
        x| Werkplezier.
      
    
        
          650
        
        
                    
        
      
          4        
      
        a| Human resources
        x| Het Nieuwe Werken.
      
    
        
          700
        
        
                    
      
      
          1        
        
        a| Kweekel, Wim,
        d| ....-
        0| (viaf)
      
    
        
          852
        
        
                    
      
      
          4        
        
        b| HWPNT
        c| PENTA
        j| PENTA.367.2 BIJL 13
        p| 4010501
      
    
        
          920
        
        
                    
        
                    
      
      
        a| book
      
    
