MARC Record
Leader
001
002325911
003
BE-GnUNI
005
20250127154000.0
008
140710s2014 ne || |||| ||dut||
020
a| 9789491845369
035
a| BBA000124926
040
a| Howest
041
h| eng
050
1
4
a| BF319.5
b| F4
084
a| 366.42
2| vsiso
100
1
a| Stone, Douglas,
d| ....-
0| (viaf)
4| aut
245
1
0
a| Feedback is een cadeautje :
b| (zelfs als die ongevraagd, onduidelijk en onterecht is en je er echt even geen zin in hebt) /
c| Douglas Stone en Sheila Heen.
250
a| 1e
260
a| Amsterdam :
b| Maven Publishing,
c| cop. 2014.
300
a| 430 p. :
b| ill.
520
a| Goed feedback geven, is lastig. Goed feedback ontvangen, is moeilijker. Voor je het weet, schiet je in een verdediging. Je wordt op een bepaalde manier 'getriggerd'. De auteurs, wetenschappers aan de Harvard universiteit, onderscheiden drie triggers: de waarheidstrigger, de relatietrigger en de indentiteitstrigger. De waarheidstrigger gaat over de vraag of de feedback op de werkelijkheid gestoeld is. De relatietrigger gaat over het (voor)oordeel dat je hebt over de feedbackgever. En bij de indentiteitstrigger raakt de feedback aan hetgeen je als kern van jezelf beschouwt. Het leeuwendeel van het boek werkt deze triggers uit, waarbij ook wordt aangegeven hoe je ermee om kunt gaan. De laatste hoofdstukken gaan over toepassingen. Daarbij komen verschillende vragen aan de orde. Moet je feedback altijd accepteren? Hoe stuur je een feedback-gesprek? Hoe kun je (samen) aan de slag gaan? Het boek is helder geschreven en bevat veel voorbeelden en korte samenvattingen.
534
a| Thanks for the feedback : the science and art of receiving feedback well
700
1
a| Heen, Sheila,
d| ....-
0| (viaf)
852
4
b| HWPNT
c| PENTA
j| PENTA.366.42 STON 14
p| 3014804
920
a| book